MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08.06.2008-28.05.2013 tarihleri arasında montaj ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ve izin ücretini talep etmesi üzerine işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı işveren tarafından davacının tüm çalışma dönemine ilişkin davacının imzasını taşıyan ücret bordroları ile puantaj kayıtları dosyaya sunulmuştur.
Davacının fazla çalışma ücreti alacağı isteği yönünden, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; dosyada mevcut olan 31.12.2011 öncesine ait davacının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile ücret bordroları değerlendirilmemiştir. Bu durumda mahkemece yapılacak iş, dosya mevcut olan tüm ücret bordroları ile puantaj kayıtlarının tarafların iddia ve savunmalarını karşılayacak şekilde yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak, imzalı ücret bordrolarında tahakkuk olan dönemlerin dışlanarak, fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanarak oluşacak sonuca göre bir karar verilmesinden ibarettir.
Davacının hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları talebi yönünden ise; mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları talebi tanık beyanları esas alınarak hesaplanmış ise de; yukarıda da belirtildiği üzere davalı tarafça davacının tüm çalışma dönemine ilişkin imzalı puantaj kayıtları sunulmuş olup bu puantajların dikkate alınarak davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması olup olmadığının belirlenmesi gereklidir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.