MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.07.2007-31.07.2013 tarihleri arasında elektrik imalat ustabaşı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ve izin ücretini talep etmesi üzerine işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının devamsızlığı nedeniyle noter aracılığı ile ihtarname gönderilerek iş sözleşmesinin İş Kanunu"nun madde 25/II-g"ye göre haklı nedenle feshedileceğinin ihtar edildiğini, davacının bu ihtar üzerine tekrar işyerine gelerek çalışmaya başladığını, davacının halen işyerinde çalışmakta olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı işveren tarafından davacının tüm çalışma dönemine ilişkin davacının imzasını taşıyan ücret bordroları ile puantaj kayıtları dosyaya sunulmuştur.
Davacının hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları talebi yönünden, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları talebi tanık beyanları esas alınarak hesaplanmış ise de; yukarıda da belirtildiği üzere davalı tarafça davacının tüm çalışma dönemine ilişkin imzalı puantaj kayıtları sunulmuş olup bu puantajların dikkate alınarak davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması olup olmadığının belirlenmesi gereklidir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.