MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, gece çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi dava dilekçesinde özetle, 2008 yılının Nisan ayından 2012 Nisan ayına kadar davalı şirkette çalıştığını belirterek fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla çalışma ücreti, gece çalışması ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsili ile kendisine verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap dilekçesi vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama toplanan delillere göre davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verilmiştir
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davalı işveren vekili davacının ıslah dilekçesinin tebliğinden itibaren süresi içerisinde ve yöntemine uygun şekilde zamanaşımı def’inde bulunduğu halde mahkemece fazla mesai alacağı yüzünden davalının zamanaşımı def’i değerlendirilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
SONUÇ : Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.06.2016 günü oybirliğiyle karar verildi.