MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, asgari geçim indirimi ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 25.06.2010 tarihinden 26.01.2013 tarihine kadar davalı işyerine ait Ankamall ve Karum alışveriş merkezlerindeki mağazalar bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığını, davalı işverence 26.01.2013 tarihinde haklı geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini,müvekkilinin davalı işyerinde son net ücretinin 1.270,00 TL olduğunu, sabah 09:30"dan akşam 22:00"a kadar haftanın altı günü çalıştığını, çalışma süresi içerisinde yıllık izinlerini kullanmadığını, ulusal milli ve dini bayramlarda müvekkilinin çalışmasının devam ettiğini, müvekkiline ait asgari geçim indirimi alacağının davalı işverence ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 23.09.2010 tarihinde sigortalı olarak işe başladığını, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun"un 25/II-e. ve 25/II-g. gereğince haklı sebeple feshedildiğini, davacının satışını yaptığı günlerin kayıtlarını şirketin muhasebe sisteminde göstermeden müşterilere fatura vermeden para alıp bu paraları uhdesine geçirdiğinin saptandığını, bu durumun işveren tarafından anlaşılmasının akabinde mazeretsiz ve sebepsiz olarak iki gün üst üste işe gelmediğini, davacının şirketten ücret alacağı bulunmadığını, davacı işçinin mesai saatinin 10:00-18:00 olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacı hakkında açılan ceza dosyasının beklenmesine gerek görülmediği belirtilerek, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Davacı hakkında iş sebebiyle güveni kötüye kullanma suçundan cezalandırılması istemiyle açılan kamu davasının kesinleşmediği anlaşılmaktadır.
Hukuk hâkimi kural olarak ceza mahkemesinin beraat kararı ile bağlı değildir. Ancak; hukuk hâkimi aynı olay sebebiyle ceza yargılamasında hükme dayanak yapılan maddi olgular ile bağlı olduğu gibi, ceza mahkemesinin mahkûmiyet kararları da bağlayıcıdır. Bu sebeple, sözü edilen ceza mahkemesi kararının sonucu beklenmelidir. Zira işçiye yüklenen eylem ceza davası konusu olmuştur. Eylem ve fesih arasındaki illiyet ceza davası sonunda maddi olgu olarak kesinleşeceğinden sözkonusu ceza davasının sonucu beklenmeden verilen karar hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.