MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz sebeple feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Somut olayda davacı işçinin yemekhanede diğer işçilerin de bulunduğu esnada “hep bizden mi ölen olacak, bizim de şehidimiz oluyor, sizin şehitleriniz de olacak” sözlerini sarfettiği ve diğer işçilerle aralarında tartışma yaşandığı, olayın idareye intikal ettirildiği, tutanağa bağlandığı sabittir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/2-d,e maddelerinde “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması...” işverence iş sözleşmesinin haklı sebeple feshine ilişkin olup, davacının eylem ve sözlerinin ülkemizin içinde bulunduğu durum, şehit haberleri ve vatandaşların hassasiyetleri düşünüldüğünde iş yerinde infiale sebep olabilecek nitelikte olduğu, sataşma düzeyini de aşan ve davacıya işverenin güven duymasını imkansız hale getiren bir nitelik taşıdığı anlaşılmaktadır.
Sonuç: Tüm dosya kapsamına göre ve özellikle, feshin geçerli değil, haklı sebebe dayandığı görülmekle sonucu bakımından doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 12.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.