MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatli ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ödenmeyen yıllık izin ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının davalı işveren nezdindeki çalışmasının 01.04.2007-17.05.2012 tarihleri arasında olduğu gözetilerek alacaklarının hesabı yapılmışsa da, davacının 15.02.2007 tarihinde davalı ... Bakanlığının alt işvereni Ağalar Temizlik şirketinde çalıştığının anlaşılmasına göre mahkemece davacının işe giriş tarihinin hatalı şekilde tespit edilip alacakların buna göre hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca kabule göre de davacının fazla mesai alacağı talebi olmadığı halde, hükümde ulusal bayram ve genel tatil alacağı karar altına alınırken bunun fazla mesai alacağı olarak ifade edilmesi de doğru görülmemiştir.
SONUÇ :Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı ve davalı ... ve ..."ne iadesine 16.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.