MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatları ve bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı tarafça yargılama sırasında da ibraz edildiği iddia edilen yıllık izin belgeleri eklenerek temyiz isteminde bulunulmuş ve davacı lehine hükmedilen izin alacaklarının bulunmadığının ekteki izin belgelerinden anlaşıldığı belirtilmiştir.
Bu durumda yazılı belgelerin dikkate alınarak dosyanın yeniden bilirkişiye tevdii ile yıllık izin alacağının hesaplanması gerekmektedir.
Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiye iadesine, 07.04.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.