MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin kasa defterindeki giriş çıkışlardaki farklılıklar, hesap hataları ve izah edilemeyen açıklar sebebi ile haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkanı vermez.
Somut olayda; davacının davalıya ait yazıhanede kasada çalıştığı, davalının tatil yaptığı sırada davacı tarafından tutulan hesaplarda açıklanamayan hesap hatalarının oluşması, davacıya sorulduğunda kaçamak cevaplar verilmesi, kayıtlarda usulsüz işlemler yapılması sebebi ile iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirimsiz feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı tanıkları iki kişi tarafından kayıtlar tutulduğunu, diğer işçi tarafından tutulan kayıtlarda eksiklik olmadığını, davacının tuttuğu kayıtların eksik yazıldığının yapılan kontrol ile tespit edildiğini, davalı tanığı M. ...; komisyon defterlerinde giriş çıkış yapılan araçların çoğunluğunda eksik bedel yazıldığını, hesaplamalarda oynama yapıldığını beyan etmiştir. Davacının kasa defterindeki yaptığı usulsüz işlemler ve davranışları tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı ile ispatlanmıştır. İş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Saptanan bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.