Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile gece zammı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 1997 yılından itibaren davalıya işyerinde ambulans şoförü olarak çalıştığını, toplu iş sözIeşmesine taraf olan sendikaya 22.08.1997 tarihinden itibaren üye olduğunu, 01.01.2009-31.12.2010, 01.01.2011-31.12.2012, 01.01.2013-31.12.2014 dönemlerine ilişkin toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve gece çalışması zamlı ücretinin faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def"inde bulunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve gece çalışmasından kaynaklanan zamlı ücret alacağının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, davacının icap nöbetçisi olduğu günlerde fiili olarak çalıştığı kabul edilerek, bu nöbet günleri içinde davaya konu alacaklar hesaplanmış ise de, dosyada bulunan toplu iş sözleşmesinde, icap nöbeti tutan işçilere ne kadar fazla çalışma ücreti ödeneceği ayrıca ve açıkça düzenlenmiştir. Nöbet listelerinde sadece nöbetçi olunan günler belirlenmiş olup, davacının icap nöbetlerinin tümünde fiili olarak çalıştığı ıspatlanamamıştır. Buna göre, icap nöbet günlerinde toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen fazla çalışma saati kabul edilerek buna göre hesaplama yapılması ve icap nöbet günlerinde fiili çalışma ispat edilemediğinden bu günler için gece çalışmasından kaynaklanan zamlı ücret alacağının ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının hesaplanmaması gerekirken, icap nöbet günleride dahil edilerek yapılan hesaplama sonucu bulunan tutarlara hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 18.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.