MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar ... Şirketi ve ... Anonim Şirketi avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözlşemesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, ücret, yıllık izin, fazla mesai,hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalılar vekili, davanın reddini talep etmiştir
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalılar ... Şirketi ve ... Anonim Şirketi vekili temyiz etmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının haftanın altı günü 07:00-18:00 saatleri arasında bir buçuk saat ara dinlenmesi ile haftalık oniki saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiş ise de, davacı tanıkları Nisan-Aralık ayları arasında çalışma yapıldığını beyan etmişlerdir. Mahkemece davacının Nisan-Aralık ayları arasında çalıştığı kabul edilip, hesaplama yapılan diğer aylar dışlanarak şimdiki gibi haftada oniki saat üzerinden fazla mesai alacağının hesaplanması gerekir. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 02.3.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.