MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, fazla çalışma alacağının ödetilmesine karar verilmesini
Istemiştir.
Yerel mahkeme, feragat nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini belirterek fazla çalışma alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı, davacının tüm hak ve alacaklarının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının davasından feragat ettiği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.
HUMK.nun 2494 sayılı yasa ile değişik 93. maddesinde feragat ve kabul beyanının dilekçe ile veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılabileceği öngörülmüş ve maddede yapılan değişikle feragat ve kabulün sonuç doğurması karşı tarafın kabulüne bağlı olmadığından söz konusu dilekçenin karşı tarafa tebliğ zorunluluğu madde metninden çıkarılmıştır. Ancak dilekçe ile yapılacak feragat ve kabule ilişkin beyanın mutlaka mahkemeye ilgilisi tarafından ulaştırılmak suretiyle gerçekleşeceğinden kuşku duyulmamak gerekir. Somut olayda davacı 11.2.2008 tarihinde davadan feragat edeceğine ilişkin bir belge düzenlemiştir. Ancak 24.3.2008 havale tarihli dilekçesinde işveren tarafından ücretleri ödenmediğinden bu belgeyi vermek zorunda kaldığını beyan etmiştir. Davadan feragata ilişkin dilekçenin davacı tarafından mahkemeye sunulmadığı, diğer bir ifade ile anılan hükme uygun şekilde davadan feragata ilişkin irade beyanının mahkemeye ulaşmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda geçerli bir feragattan söz edilemeyeceğinden yazılı şekilde davadan feragat nedeniyle hüküm kurulmasında isabet görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.3.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.