MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... Şirketinin asıl, diğer davalı... şirketinin alt işveren olarak faaliyette bulunduğu işyerinde 24/08/2010 tarihinden hiçbir sebep gösterilmeksizin iş sözleşmesinin feshedildiği 2013 yılı Temmuz ayına kadar çalıştığını, davacıya iş sözleşmesinin feshi konusunda herhangi bir bildirim veya ihbar yapılmadığını, davacının iş sözleşmesini haksız olarak fesheden davalı... Şirketi"nin gerçeğe aykırı olarak feshin davacının istifası olarak bildirdiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalılar tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davalıların sorumlulukları noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar Mahkemece davalı... şirketinin son alt işveren olduğu kabulü ile sorumluluk belirlenmişse de, ... kayıtlarında görünmese de tanık anlatımlarından son alt işverenin...Turizm şirketi olduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca... şirketinin son alt işveren olmadığı gözetilerek sorumluluğun ona göre paylaştırılması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/12/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.