MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 09.09.2013 tarihinde İş Kanununa aykırı çalışma koşulları nedeni ile işten ayrıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalıdan alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne,dair verilen karar Dairemizin 2017/18719 esas, 2018/26030 karar sayılı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacın ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının, davalı iş yerinden çalışma koşullarında değişiklik nedeni ile işten ayrıldığını belirttiği, yine mahkemece davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği belirtilmiştir. Bu halde iş sözleşmesinin davacı tarafça feshedildiğinin anlaşılmasına göre iş sözleşmesini fesheden taraf fesihte haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
3-Kabule göre de mahkemece, bozma öncesi verilen kararda kıdem tazminatı faiz başlangıcı dava ve ıslah tarihi olmak üzere ayrı ayrı belirtilmiş ve söz konusu karar davalı temyizi üzerine bozulmuş olması karşısında, bu halde davalı lehine usuli kazanılmış hak ilkesi gereğince, kıdem tazminatı yönünden mahkemece dava ve ıslah tarihi itibari ile hükmedilen kıdem tazminatına faiz işletilmesine karar verilmesi gerekirken, hükmedilen tüm kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.06.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.