Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ilave tediye ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kalkınma ajansı çalışanı olduğunu hakettiği halde ödenmeyen ilave tediye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, kalkınma ajanslarının devlet tüzel kişiliği dışında özel bir yere sahip olduğunu, ilave tediye ödeme şartlarının bulunmadığını kaldı ki davacı ile yapılan sözleşmeye göre başka isim altında bir ödeme yapılmasının mümkün olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının Zafer Kalkınma Ajansı işçisi olduğu konusunda uyuşmazlık bulunmadığı gibi Yargıtayın yerleşik uygulmasına göre kalkınma ajansı çalışanlarının 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun kapsamında aldıkları ve ilave tediye alacağından yaralanacakları kabul edilmiştir.(22. HD 2014/9759 esas 15900 karar)
İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır. İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir.
Somut olayda davacının askerlik sebebi ile 01.08.2012-01.02.2013 tarihleri arasında çalışması bulunmadığından bu süreler dışlanarak ilgili yıllar için ilave tediye alacağı kıstelyevm hesabına göre belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde bu dönemler içinde ilave tediye kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.