Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı vekili tarafından istenilen temyiz talebi sonucunda verilen kararın, gerektirici sebeplere ve delillere dayandığı ve usul ve kanuna uygun olduğu görüldüğünden bütün temyiz itirazlarının reddedilmesine karar verilmiştir. Kararın oybirliği ile verildiği belirtilmiştir.
Kanun Maddeleri: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 24.02.2011 tarihli ve 2010/5-752 E., 2011/255 K. sayılı kararı referans alınarak; İş sözleşmelerine ilişkin uyuşmazlıklarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun \"İş Güvencesi\" başlıklı 18. maddesi uyarınca, işverenin belirli şartları taşıyan ve işine son vermede haklı sebebi olmayan işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunduğu ve ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun \"Fesih Bildirimi ve Süreleri\" başlıklı 17. maddesinde yer alan fesih bildiriminin süresi, ihbar süresi ve fesih bildirim şekli hükümlerine uyulması gerektiği belirtilmiştir.