Davacı, iş kazası sonucu malüliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine  karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün  davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.               
Dava, iş kazası sonusu oluşan maluliyet nedeniyle davacının manevi tazminat istemine ilişkindir.
Sigortalıda oluşan sürekli iş göremezlik oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler.
506 sayılı Yasa"nın 19. maddesinde geçici iş göremezlik hali sonunda Kuruma ait veya Kurumun sevk edeceği sağlık tesisleri sağlık kurulları tarafından verilecek raporlarda belirtilen arızalarına göre iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az %10 azalmış bulunduğu Kurumca tesbit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanacağı, 31. maddesinde Kurumun, sigortalıya bağlanacak gelirleri yapılan inceleme ve soruşturmalar sonunda ve gerekli belgelerin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde tesbit ederek ilgililere yazı ile bildireceği, ilgililerin bağlanan geliri bildiren yazıyı aldıktan sonra bir yıl içinde yetkili mahkemeye başvurarak Kurum kararına itirazda bulunabilecekleri, itirazın reddi hakkındaki mahkeme kararının kesinleşmesiyle Kurum kararının kesinleşmiş olacağı, 109. maddesinde de sigortalıların iş görmezlik hallerinin tesbitinde, Kurum Sağlık tesisleri sağlık kurullarınca verilecek raporlar da belirtilen hastalık ve arızaların esas tutulacağı, Kurumca verilen karara ilgililer tarafından itiraz edilmesi halinde durumun Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karar bağlanacağı bildirilmiştir.
Somut olayda davacıyı zararlandırıcı olayın SSK."ca iş kazası olarak kabul edildiği  davacıdaki mevcut sürekli iş göremezlik oranının henüz belirlenmediği, Kurumun 14.12.2006 tarihli yazısında da sigortalının Kurumun iş kazası servisine müracaatının olup işlemlerinin devam ettiğinin bildirildiği maluliyet oranı SSK."ca açıkça belirlenmeksizin mahkemece sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. Bu duruma göre sigortalı yararına hükmedilecek manevi tazminat miktarını doğrudan etkilenmiş olması nedeniyle işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiç bir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin saptanması gerektiği ortadadır.
Yapılacak iş, sigortalıdan oluşan geçici iş göremezlik durumunu varsa sürekli iş göremezlik oranını yukarıda açıklandığı şekilde yöntemince araştırıp, sonucuna göre dosyadaki diger delillerde birlikte değerlendirilerek tazminat miktarını belirlemekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre tazminat miktarınına ilişkin temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer bulunmadığına , temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21.1.2008  gününde oybirliğiyle karar verildi.