MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden bulunmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususlarında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı neden bulunmaksızın feshedildiğini ileri sürerken, davalı yanca davacının işine son verilmediği, aksine ortada haklı neden yokken davacının işi bıraktığı savunulmuştur. Mahkemece, davacı işçinin istifa ettiği iddiasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği, dinlenen tanık beyanlarından, davacının ... Devlet Hastanesindeki bir doktorla sorun yaşaması nedeniyle çalışma yerinin değiştirilmesinin istendiği, bu durumun işverence davacıya bildirildiği, işverenin çalışma şartlarının değiştirilmesi talebinde şekil şartlarına uymadığı, işverenin bu eylemi nedeniyle de davacının iş yerinden ayrılmak zorunda kaldığı ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varılmıştır. Ancak; dava dilekçesindeki talep içeriği nazara alındığında, davacı işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğine dair bir iddia bulunmadığı görülmektedir. Davalı işverence mahkemeye sunulan ve davacıya yönelik olarak düzenlenen bir görevlendirme yazısı da bulunmamaktadır. Dosya kapsamındaki 31.08.2015 tarihli tutanakta, davacıya sözlü olarak servis aracına veya öğrenci servisine geçmesinin önerildiği;ancak, davacının bunu kabul etmeyerek işi terk ettiği belirtilmiştir. Dosya içeriğine göre, gerekçeli kararda da belirtildiği üzere, söz konusu şifahi görev teklifi ile davacının işinden ayrılmaya zorlandığı, bu anlamda davacının iş sözleşmesinin çalışması esnasında yaşadığı bir sorun üzerine haklı neden olmaksızın işverence feshedildiği anlaşılmakla, mahkemece ihbar tazminatı isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle reddi yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 08.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.