Dava  iş kazası sonucu % 28 oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi , çocuklarının ise maddi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece davacıların maddi tazminat davalarının feragat nedeniyle  reddine, davacı S. D."ın  manevi tazminat  isteminin kısmen kabulüne  karar verilmiştir
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı S.D.’ın  davalı şirkete ait  işyerinde matkap tezgahında çalışırken 11.12.2001 günü sağ kolundan yaralandığı, % 28 oranında  sürekli işgöremez duruma geldiği Tokat  Asliye Ceza Mahkemesinde görülen kamu davasında  davacının tedbirsizlik sonucu yaralanmasına sebebiyet veren  şirket ortağı M.A.ın  4/8 oranında kusurlu bulunarak cezalandırılmasına karar verildiği,   S.S.K.ca iş kazası ile ilgili olarak yapılmış bir soruşturmanın bulunmadığı görülmektedir.  
 506 sayılı Yasa’nın 27. ve müteakip maddelerinde işverenin iş kazasını engeç iki gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmekle yükümlü olduğu, haber verme kağıdındaki bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında gerekirse Kurumca soruşturma yapılabileceği ve varılan sonucun en geç üç ay içinde ilgililere yazı ile bildirileceği, ilgililerce yetkili mahkemeye başvurularak kurum kararına itiraz olunabileceği, itiraz halinde Kurum kararının ancak mahkeme kararının kesinleşmesiyle kesin hale geleceği bildirilmiştir.
Sosyal Güvenlik  Kurumu tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda (tazminat davaları) öncelikle haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin tazminattan düşülmesi gerektiği Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir. Diğer yandan, sigortalıya bağlanacak gelir ve hükmedilecek tazminatın miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin kesin olarak saptanması gerekir. 506 sayılı Yasanın 19. maddesinde geçici iş göremezlik hali sonunda Kuruma ait veya Kurumun sevk edeceği sağlık tesisleri sağlık kurulları tarafından verilecek raporlarda belirtilen arızalarına göre iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az %10 azalmış bulunduğu Kurumca tesbit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanacağı, 31. maddesinde Kurumun, sigortalıya bağlanacak gelirleri yapılan inceleme ve soruşturmalar sonunda ve gerekli belgelerin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde tesbit ederek ilgililere yazı ile bildireceği, ilgililerin bağlanan geliri bildiren yazıyı aldıktan sonra bir yıl içinde yetkili mahkemeye başvurarak Kurum kararına itirazda bulunabilecekleri, itirazın reddi hakkındaki mahkeme kararının kesinleşmesiyle Kurum kararının kesinleşmiş olacağı, 109. maddesinde de sigortalıların iş görmezlik hallerinin tesbitinde, Kurum Sağlık tesisleri sağlık kurullarınca verilecek raporlar da belirtilen hastalık ve arızaların esas tutulacağı, Kurumca verilen karara ilgililer tarafından itiraz edilmesi halinde durumun Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karar bağlanacağı bildirilmiştir.           
Somut olayda iş kazası olduğu iddia  olunan olayın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği  anlaşılmaktadır.  Kurumca sigortalıya gelir bağlanabilmesi için  öncelikle zararlandırıcı  olayın iş kazası  niteliğinde olup olmadığının tesbiti  ön sorunudur.  iş kazasının  tesbiti  ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak  alanını  doğrudan  ilgilendirmekte olup tazminat davasında kurum taraf  olmadığından olayın iş kazası olup olmadığına ilişkin sorunun bu davada çözümlenmesi mümkün değildir.
Yapılacak iş; davacıya iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmak, olayın kurumca iş kazası olarak  kabul edilmemesi halinde  Sosyal  Güvenlik  Kurumu  ve hak  alanını  etkileyeceğinden işveren aleyhine iş kazasının tesbiti davası açması için önel vermek, tesbit davasını bu dava için  bekletici sorun yaparak sonucuna göre  karar vermektir.
Mahkemece  Sosyal Güvenlik Kurumunca iş kazası ile ilgili bir tahkikat yapılmaksızın ve davacının sürekli iş göremezlik oranı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Dairesince belirlenmeden Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastahanesince Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık İşlemleri Tüzüğündeki  baremler gözetilmeden, tanzim edilen 21.05.2004 tarihli heyet raporu esas alınarak ve  eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olmuştur.
O halde  tarafların bu yönleri amaçlayan  temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacı ve davalı vekillerinin diğer itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 08.04.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.