Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Karar, işe iade davası sonucunda verilen kararın temyiz edilmesi üzerine incelenmiştir. Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesi sonucunda uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın onanması gerektiği belirtilmiştir. Karar, 11/12/2018 tarihinde oybirliği ile kesin olarak verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklamalı olarak şöyle verilir:
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) m.18: İşverenin işçiye fesih bildirimi yapabilmesi için geçerli bir sebebi olması gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) m.20: İş sözleşmesinin başlangıcından itibaren altı aylık deneme süresine işveren tarafından son verilebileceğini belirtir.
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) m.21: İşverenin haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğunu belirtir.
- Medeni Kanun (4721 sayılı Kanun) m.41: Medeni hakların kullanımının sınırları hakk