MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/09/2006
NUMARASI : 11-519
                       
Davacı, iş kazası sonucu malüliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine   karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan  ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. 
Dava iş kazası sonucu beden güç kaybına uğrayan sigortalının  maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece,davacının maddi zararı sigorta tahsisleri peşin sermaye değeri ile karşılandığından maddi tazminat isteminin reddine, manevi tazminat isteminin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. 
İnsan yaşamının kutsallığı  çevresinde işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve işgüvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanununun 77.maddesinin açık buyruğudur.
Somut olayda 24.3.2005 tarihli  bilirkişi heyeti raporunda; olayın iş kazası olduğu  işverenin %50, işçinin  %40, işyeri teknik sorumlusunun %10   oranında kusurlu olduğu , 18.10.2005 tarihli  bilirkişi heyeti raporunda ise  olayın iş kazası olduğu  işverenin %50, işçinin  %50   oranında kusurlu olduğu belirtilmiştir. 
Bilirkişiler İş Kanununun 77.maddesinin öngördüğü koşulları gözönünde tutarak ve özellikle işyerinin niteliğine göre, işyerinde uygulanması gereken işçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğünün ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenin, işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelemek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiç bir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde saptanmalıdır. Hal böyle olunca, dosyadaki kusur oranlarının  tespitine  ilişkin iki bilirkişi heyetinin  raporları  arasındaki çelişki giderilmeden yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
Mahkemece yapılacak iş; işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman bilirkişilere konuyu yeniden yukarıda açıklandığı biçimde inceleterek dosyadaki kusur oranları tespitine ilişkin raporlar arasındaki çelişkiyi gidermek ve verilen raporu dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirilerek, sonuca göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın ve özellikle, kusur oranları tespitine  ilişkin bilirkişi raporları arasındaki çelişki giderilmeden raporlardan birini hükme dayanak almak suretiyle yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının  temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre  diğer temyiz itirazlarının incelenmesine  şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacı, 10.5.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.