MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle; Dairemizin emsal davalarda verdiği kararlarda (12.12.2012 tarihli ve 2012/8631 esas, 2012/28040 karar; 03.05.2013 tarihli ve 2013/5860 esas, 2013/9462 karar sayılı ilamları) kıdem tazminatının her yıl için otuzbeş günlük ücret tutarı üzerinden hesaplanmasının hatalı olduğu kabul edilmiş olup, konuya ilişkin Dairemiz içtihadlarında bir değişiklik bulunmamakta ise de, eldeki davada iş bu temyiz incelemesine konu mahkeme kararının, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 10.09.2013 tarihli bozma ilamına uyma kararı verilerek tesis edilmiş bir hüküm olduğu, bozma ilamında açıkça kıdem tazminatının her yıl için otuzbeş günlük ücret üzerinden hesaplanması gerektiğinin belirtildiği, bozma ile kesinleşen ve davanın tarafı yararına usulü kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça imkan bulunmadığı gözetilerek, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, davalı harçtan muaf olduğundan aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 07.02.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.