MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dosya içeriğine göre vizeye bağlı olarak çalıştırılan davacının 2006 yılında fiili çalışma süresinin 6 aydan az olduğu, bu nedenle daimi kadroya geçirilemediği gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece 5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesi ile 5620 sayılı Kanunda mevcut işçinin iş sözleşmesinin feshedileceğine dair düzenlemeye yer verilmediği, davalı işverenin geçerli neden olmadan iş sözleşmesini birden fazla feshetmesi nedeni ile davacının 5620 sayılı Kanunu’nun aradığı altı aylık çalışma koşulunu sağlayamadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
5620 sayılı Kanunu m.1.de bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına veya sürekli işçi kadrolarına geçirilme koşul ve yöntemi düzenlenmiştir. Buna göre maddede belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi için 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle geçici işçi olarak çalışmış olmak gerekir.
Öte yandan, 5620 sayılı Kanunu’nun Geçici 1.maddesine göre kanunun 1.maddesinde belirtilen şartları taşımadıkları için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan ve bu Kanunun 3 üncü maddesi kapsamına girmeyen geçici işçiler, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarca bir malî yılda 6 aydan az olmak üzere ve bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usûle göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında çalıştırılmaya devam olunabilir.
Somut olayda, davacının 2006 yılındaki çalışması 6 aydan az olduğu için 5620 sayılı Kanun gereği sürekli işçi kadrosuna geçirilme imkânı bulunmamakta ise de, aynı Kanunun geçici 1.maddesine göre sürekli işçi kadrosuna geçirilme koşullarını taşımayan işçinin her yıl altı ayı geçmemek kaydıyla usulüne uygun olarak vizesi alınacak geçici iş pozisyonunda çalıştırılmak üzere iş sözleşmesi askıya alınabilir. Kanunda belirtilen yaş sınırında olmayan ve emekliliğe hak kazanmayan geçici işçiye, 5620 sayılı Kanununa dayanılarak iş sözleşmesi feshedilmeden önce yine kanunda belirtilen süre ile sınırlı olmak kaydıyla vizesi yapılacak geçici iş pozisyonda çalıştırmak üzere iş sözleşmesinin askıya alınması teklif edilmelidir. Kanuna göre mümkün olan bu işlem, aynı zamanda feshin son çare olması ilkesinin de gereğidir. İşçinin yapılan teklifi kabul etmemesi halinde yapılacak fesih geçerli nedene dayanacaktır. Bu nedenle sürekli işçi kadrolarına geçirilme şartları taşımayan işçinin geçici iş pozisyonda çalışmak üzere iş sözleşmesinin askıya alınması yolu denenmeden doğrudan feshe başvurulması feshin geçersizliğine yol açacaktır. Somut olayda fesihten önce 5620 sayılı Kanun uyarınca her yıl altı ayı geçmemek üzere çalıştırılmak üzere iş sözleşmesinin askıya alınması yolunda gidilmeden doğrudan iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmadığından davalı işverenin temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 8.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.