MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

Dosyanın incelenmesinde, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan vardiya zammı alacağı talebinde bulunduğu, mahkemece talebin kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır.
Dava, 12/02/2014 tarihinde açılmıştır.
Dosya içerisinde bir tane toplu iş sözleşmesi vardır. Bu sözleşmenin incelenmesinde, ... Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları İşletme Müdürlüğüne bağlı işyerleri için imzalanan işletme toplu iş sözleşmesi olduğu, sözleşmenin taraflarının ...Sendikası ile...Sendikası olduğu, toplu iş sözleşmesinin 01/01/2013-31/12/2014 tarihleri arasında yürürlükte olacağı, sözleşmenin imza tarihinin 26/09/2013 olduğu anlaşılmıştır.
Dava açıldıktan sonra ya da yukarıdaki toplu iş sözleşmesinin yürürlüğü sona erdikten sonra taraflar arasında yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalanıp imzalanmadığı dosya kapsamından anlaşılamamıştır.
Ayrıca davacının, dava açtığı sırada ya da halen davalı işyerinde çalışıp çalışmadığı (dava açılmadan önce ya da hali hazırda iş akdinin taraflardan biri tarafından feshedilip feshedilmediği) da tespit edilememiştir.
Buna göre;
1- Davacının dava açtığı sırada ya da halen davalı işyerinde çalışıp çalışmadığı davalı kurumdan sorularak, buna ilişkin bilgi ve belgelerin dosya içine konması,
2- Yukarıda bahsi geçen toplu iş sözleşmesi dışında taraflar arasında başkaca bir toplu iş sözleşmesi imzalanıp imzalanmadığı ilgili sendika ya da taraflardan sorularak, eğer imzalanmış ise imzalanan tüm toplu iş sözleşmelerinin celbedilip, dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 11/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.