Ankara Kira Kararları - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/11456 Esas 2018/15326 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/11456
Karar No: 2018/15326
Karar Tarihi: 20.06.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/11456 Esas 2018/15326 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davalı işveren tarafından iş sözleşmesi ekonomik sebeplerle feshedildiği iddia edildi. Ancak davacı, işten kendi isteğiyle memuriyet sınavlarına çalışmak amacıyla ayrıldığını söyledi. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti ancak Yargıtay kararıyla bozuldu. Kanun maddeleri olarak, iş hukukuyla ilgili olan ve işçinin haklarını koruyan 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri detaylı bir şekilde açıklandıktan sonra kararın bozulduğu belirtildi.

22. Hukuk Dairesi 2017/11456 E. , 2018/15326 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Madencilik Tic. Ve San. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... Madencilik Tic. ve San. Ltd. Şti. vekili, davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... Beton İnşaat Madencilik San. ve Tic. A.Ş. ise usulüne uygun tebligata rağmen cevap vermemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı ... Madencilik Tic. ve San. Ltd. Şti. tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin nasıl ve kim tarafından sonlandırıldığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükünün işverende olduğu, dosyada bu kapsamda bir delil olmadığı, davalı ... Beton Şirketinin bozulan mali yapısı karşısında iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiği sonucuna ulaşılmışsa da, davacının duruşmada, “... en son ... Limanına ... Limanından malzeme gönderdik, bu malzemeleri ... Madencilik araçları ve kiraladığımız diğer araçlarla limana göndermiştik, zira ... Beton araçları hacizliydi, bu iş bittikten sonra ben ... Madencilik yetkilileriyle konuştum, sonrasında memuriyet sınavlarına çalışacağımı söyledim, bu şekilde işten ayrıldım.” şeklinde beyanda bulunduğu, dolayısıyla işten kendisinin memuriyet sınavlarına çalışmak amacıyla, haklı sebebi olmaksızın ayrıldığı anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.