Abaküs Yazılım
21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/863
Karar No: 2015/544
Karar Tarihi: 19.01.2015

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/863 Esas 2015/544 Karar Sayılı İlamı

21. Hukuk Dairesi         2014/863 E.  ,  2015/544 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Zonguldak 3. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 12/11/2013
    NUMARASI : 2012/315-2013/566



    Davacı, %26,2 oranındaki meslek hastalığı maluliyetinin tespitine, bu oran üzerinden sürekli iş göremezlik gelirinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
    Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
    Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

    K A R A R

    1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
    2-Dava, davacıya 21/10/2008 tarihinden itibaren % 26,2 malüliyet oranı üzerinden sürekli iş göremezlik geliri bağlanması ve ödenmeyen gelirden şimdilik 10,00TL"nin yasal faiziyle ödenmesi istemine ilişkindir.
    Mahkemece, yazılı olduğu şekilde istemin kabulüne karar verilmiştir.
    Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının TTK Genel Müdürlüğü aleyhine açtığı ve Dairemizce onanarak kesinleşen Zonguldak 1. İş mahkemesinin 2009/806 Esas sayılı manevi tazminat davası dosyasında, Adli Tıp Genel Kurulundan alınan raporda davacının % 26,2 oranında meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin tespit edildiği, mahkemece, bu rapordaki malüliyet oranı dikkate alınarak sonuca gidildiği anlaşılmaktadır.
    Somut olayda, manevi tazminat davasında Kurum taraf olmayıp, bu nedenle manavi tazminat davasında verilen karar Kurum açısından bağlayıcı değildir. Dolayısıyla iş bu davada malüliyetin tespiti yönünden rapor alınmadan sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.
    Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
    O halde davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19/01/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.



    Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

    Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


    Avukat Web Sitesi