Abaküs Yazılım
Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2016/485
Karar No: 2019/552
Karar Tarihi: 14.05.2019

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/485 Esas 2019/552 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)


İşçilik alacaklarının tahsili istemiyle açılan davada, Kayseri 2. İş Mahkemesi tarafından verilen kısmi kabul kararı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından bozulmuş, yapılan yeniden yargılama sonucunda önceki kararda direnildiği belirtilmiştir. Davada, belirsiz alacak davasına konu edilemeyecek olan kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve ücret alacaklarının belirlenebilir olması, yaz dönemi için fazla çalışma isteğinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemenin belirsiz alacakla ilgili bozma sebebine karşı direnilmesine, fazla çalışma alacağına yönelik bozma sebebine ise uyulmasına karar verildiği belirtilmiştir. Temyiz istemi için düzenlenen muhtıra sonrasında, harcın süresi içerisinde tamamlanmadığı belirlenmiş ve temyiz istemi reddedilmiştir. Dosyanın incelenmesi için 22. Hukuk Dairesine gönderilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak; Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 434/3 maddesi gösterilmiştir.
Hukuk Genel Kurulu         2016/485 E.  ,  2019/552 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kayseri 2. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 12.12.2013 tarihli ve 2012/794 E., 2013/870 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 07.05.2015 tarihli ve 2014/3584 E., 2015/16687 K. sayılı kararıyla bozulmuş, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.


    HUKUK GENEL KURULU KARARI

    Hukuk Genel Kurulunca dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonunda gereği görüşüldü:
    Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
    Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, taraf vekillerinin temyizi üzerine Özel Dairece tarafların sair temyiz itirazlarının reddi ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve ücret alacaklarının belirlenebilir olmaları ve belirsiz alacak davasına konu edilemeyecekleri, anılan talepler yönünden davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiği, fazla çalışma alacağına yönelik olarak ise yaz dönemi için de kış dönemi gibi fazla çalışma isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulmasının hatalı olduğu gerekçeleriyle bozulmuştur.
    Mahkemece belirsiz alacakla ilgili bozma sebebine karşı direnilmesine, fazla çalışma alacağına yönelik bozma sebebine ise uyulmasına karar verilmiştir. Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir. Davalı vekili 12.11.2015 tarihinde maktu harç yatırmış, mahkemece 30.11.2015 tarihinde 316,80TL harcın tamamlatılması gerektiği, “tebliğ tarihinden itibaren yedi günlük kesin süre içinde mahkememiz veznesine yatırmanız yada mahkememize gönderilmek üzere herhangi bir vezneye yatırmanız aksi takdirde temyiz isteminden vazgeçmiş sayılacağınıza karar verileceği hususu ihtar olunur.” yönünde davalı vekiline muhtıra gönderilmiş, muhtıranın aynı çatı altında reşit olan çalışan Nezafet Turan imzasına 04.12.2015 tarihinde tebliğ edildiği ancak harcın süresi içerisinde tamamlanmadığı anlaşılmıştır.
    Mahkemece 24.12.2015 tarihinde “Mahkememizden verilen yukarıda numarası yazılı 05/11/2015 tarihli karar davalı tarafından 13/11/2015 tarihinde temyiz edilmiş olup, temyiz posta giderlerinin (ve eksik harcın) tamamlatılması konusunda 04/12/2015 tarihinde tebliğ olunan muhtıraya rağmen yasal süre içerisinde eksiklik tamamlanmadığından, HMK"nın 434/3 maddesi gereğince davalı tarafın temyiz isteminden vazgeçmiş sayılmasına…” dair verilen karar davalı vekiline 31.12.2015 tarihinde tebliğ edilmiş ancak bu karar temyiz edilmemiştir.
    Bu durumda dosya üzerinde Hukuk Genel Kurulu tarafından yapılacak bir işlem bulunmamaktadır. Davacı vekilinin uyulan bozma nedenine ilişkin temyiz istemlerinin Özel Dairesince incelenmesi gerekir.
    O hâlde; dosya davacı vekilinin uyulan bozma nedenine ilişkin temyiz itirazları incelenmek üzere Özel Daireye gönderilmelidir.
    S O N U Ç : Yukarıda açıklanan nedenlerle davacı vekilinin uyulan bozma nedenine yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın 22. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 14.05.2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.




    Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

    Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


    Avukat Web Sitesi