MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı...sözleşmesinin sona erdiğini beyan ederek, fazla mesai, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapılıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı davalı işyerinde 27.05.2009- 03.01.2014 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak çalışmıştır. Davacının fazla mesai alacakları tanık beyanları esas alınarak hafta içi...gün için 08:00-18:00 saatleri arası, cumartesi günü ise altı saat çalıştığı kabul edilerek, ara dinlenme süresinin mahsubu ile haftalık...buçuk saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Ancak Mahkemece dosyada mevcut görevlendirme yazıları, müsabaka tarihleri, isim listeleri ile beraber yapılan Batman İl Müdürlüğü’ne ait ödeme olur yazıları değerlendirilmemiştir. Yine dosya içeriğinde Kaymakamlık yazısına ve ekli listelerine göre, görevlendirmelerde, çalışmaların bir kısmının hafta içine denk geldiğine (altıncı gün çalışması açısından) ilişkin kayıtlar mevcuttur. Hal böyle olunca tüm bu kayıt, ödeme ve görevlendirmeler denetime elverişli bilirkişi raporu ile yeniden değerlendirilerek, davacının normal çalışma sisteminde haftada kaç gün çalıştığı, normal çalışma sistemi dışındaki çalışmalarının karşılığının ödeme olur belgelerine göre yapılıp yapılmadığının açıklığa kavuşturulması, tespit yapılamayan dönemler için ise tanık beyanlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 29/05/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.