MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalının cevabının özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Uyuşmazlık konusu taraflar arasında işçi-işveren ilişkisinin kurulup kurulmadığı noktasındadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı taraf dava dilekçesinde, 15.04.2008 tarihinden iş akdinin davalı tarafça feshedildiği 30.11.2014 tarihine kadar davalıya ait işyerinde tezgahtar olarak aralıksız ve fasılasız olarak çalışmasının devam ettiğini, davalının eşi olan...’nın işlettiği işyerinde çalıştığını ancak işyerinin...’nın vefatından sonra davalı tarafından idare edildiğini, aynı işyerinde aralıksız çalışmasını devam ettirdiğini ileri sürmüştür. Davalı taraf ise cevap dilekçesinde, davacının dava konusu işyerinin eski sahibinin imam nikahlı eşi olduğunu, kesinlikle işçi-işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının sigortasının yapılmadan önce de yapıldıktan sonra da gerçek bir işçi anlamında çalışmadığını, davacının oturduğu evin altında bulunan işyerine gün içinde kısa süreli uğradığını, o sürenin de çalışma amaçlı olmadığını, işyerinin eski sahibi...’nın sağlık sorunları olduğu dönemde sadece davalının işyerinde çalıştığını,...’nın vefatı üzerine dini nikahlı eşi davacı ile resmi nikahlı eşi ve çocuklarının biraraya gelerek işyeri hakkında konuştuklarını, davacının davalıya işyerini devralmasını ve kendisinin de davalıya yardım edeceğini söylediğini, davalının işyerini devraldığını, davacının çalışacağını beyan etmesi üzerine sigortasının devam ettirildiğini, davacının bu dönem hiçbir şekilde davalıya yardımcı olmadığını, davacı ile davalı arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığını savunmuştur.
Dosyaya ibraz edilen bilirkişi raporunda, iş sözleşmesinin ücret unsurunun olmadığı ve bağımlılık unsurunun olduğunu söylemenin güç göründüğü, davacı ile davalı arasında iş sözleşmesi ilişkisinin bulunmadığı yönünde görüş bildirilmiş, mahkeme tarafından da davacının davası reddedilmiştir.
Dosyadaki SGK kayıtlarına göre davacının davalı işyerinde 01.04.2004-31.07.2004 tarihleri arasında ve 15.04.2008-30.11.2014 tarihleri arasında çalışmasının bulunduğu görülmektedir. Mahkemece davacı tanığı ile davalı tanıkları dinlenmiştir.
Tüm dosya kapsamı, SGK kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, işin esasına girilmek suretiyle davacı ile davalı arasında işçi-işveren ilişkisinin bulunması dikkate alınarak karar verilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28/03/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.