MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 30.03.2004 – 28.02.2013 tarihleri arasında en son net 710,00 TL aylık ücretle metal çakma elemanı olarak çalıştığını, mücbir sebep olmaksızın ücret ödemelerinin sürekli olarak gecikmeli ve parçalar halinde ödendiğininden iş akidinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ücret alacaklarının zamanaşımına uğradığından reddi gerektiğini, davacının, müvekkili işyerinde 30.03.2004 – 01.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, davacının da üyesi olduğu ... İş Sendikası ile müvekkili arasında imzalanan 28.12.2012 tarihli protokolde avans ve maaş ödeme tarihlerinin tekrar düzenlendiğini, davacının ücretlerinin zamanında ödenmediğine ilişkin iddiasının hiçbir hukuki dayanağının bulunmadığını savunarak,davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacının iş akdinin maaşların düzenli ödenmemesi ve eksik ödenmesi nedeniyle feshettiği gerek tanık beyanlarından gerekse davacının maaşının parçalar halinde bankadan ödenmesi asabiyle davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin anlaşıldığı,29/05/2014 tarihli bilirkişi raporu değerlendirilerek davanın kabulüne karar verilerek hüküm kurulmuştur.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında davacının iş akdini haklı nedenle feshedip etmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece davacının iş akdini maaşların düzenli ödenmemesi ve eksik ödenmesi nedeniyle haklı feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar verilmiş ise de;dosya içerisinde bulanan ve ...Sendikası ile davalı şirket arasında 01.01.2011-31.12.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca maaş avans ve maaş ödeme tarihlerinin belirlendiği protokolün hükümde dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır
Çorlu 2.İş mahkemesi"nin 2014/32063,2014/32034 ve 2014/32065 esas sayılı ve Yargıtay onamasından geçerek kesinleşen emsal dosyalarında hükme esas alınan bilirkişi raporlarında ... İş Sendikası ile davalı ...Makas Giyim San ve Tic A.Ş arasındaki maaş ödeme tarihlerini düzenleyen protokolün değerlendirmeye tabi tutarak, maaş ödemelerinde gecikme olup olmadığının saptandığı ve gerekçeli kararlarda protokol uyarınca gecikme olmadığı ancak ödenmeyen ücret alacaklarının varlığı nedeniyle davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek hüküm kurulduğu görülmektedir.
Mahkemece davalı şirket ile ... İş Sendikası arasındaki 28.12.2012 tarihli protokol değerlendirmeye tabi tutularak davacının ücret alacağı ödemesinde gecikme ve eksik ödeme olup olmadığının bilirkişiden ek rapor alınıp emsal dosyalar da dikkate alınmak suretiyle saptanıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.