MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


Davalının ünvanındaki yanlışlık mahallinde düzeltilebilecek maddi hata niteliğinde olup bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle fesh edildiği gerekçesi, işçinin dava dilekçesinde iş sözleşmesini haklı nedenle fesh ettiğini iddia etmesi ve sadece kıdem tazminatı talep etmesi karşısında hatalı ise de, dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin işçi tarafından işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı Yasa"nın 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle fesh edildiği ve sonuçta davanın kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değiştirilmiş gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14/03/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.