MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; 2001 yılında güvenlik elemanı olarak işe başladığını, 2013 yılının Eylül ayı sonuna kadar çalıştığını, davacının çalıştığı süre içerisinde hiç yıllık izin kullanmadığını, yıllık izin ücretlerinin de ödenmediğini, davalıya noter aracılığı ile ihtarname keşide ettiğini, ancak bir sonuç alamadığını, bu nedenlerle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 3.500,00 TL yıllık ücretli izin alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin yıllık izin alacağı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davalı işveren tarafından yıllık izinlerin kullandırıldığını gösterecek nitelikte imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge sunulmadığından mahkemece davacının çalıştığı tüm yıllar için yıllık izin kullanmadığına yönelik yapılan hesaplama kabul edilmiştir.
Davacı davalı işyerinden 30.09.2013 tarihinde işyerinden ayrılmış olup 20.04.2014 tarihinde noter aracılığı ile iş akdinin feshinden yaklaşık yedi ay sonra noter aracılığı ile ibraname verdiği, içeriğinde ise yıllık izin de dahil olmak üzere hiçbir alacağının kalmadığını belirttiği görülmüştür. Dosya kapsamındaki 02.09.2014 tarihli davalı ihtarı ve 19.04.2014 tarihli davacının gönderdiği ihtardan da anlaşılacağı üzere; davacıya kıdem tazminatı ödemesinin yapıldığı sabittir. Bu doğrultuda davacı tarafından imzalı olan ve noter aracılığı ile hazırlanmış bulunan 20.04.2014 tarihli ihtarnameye değer verilerek yıllık izin alacağının reddi gerektiğinden mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 02/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.