Ankara Kira Kararları - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45810 Esas 2018/3136 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/45810
Karar No: 2018/3136
Karar Tarihi: 13.02.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45810 Esas 2018/3136 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Dava, bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından belirtilen yeni ücret teklifini kabul etmemesi sonucu feshedilmesi üzerine açılmıştır. Dosyada bulunan ücret bordrolarına göre, davacının en son çıplak aylık ücret miktarı brüt 2.000,00 TL iken, teklif edilen yeni iş sözleşmesinde brüt 1.500,00 TL olarak yazılmıştır. Ayrıca, işçinin bilgilendirilmediği görev pozisyon ücreti de belirtilmiştir. Yargıtay, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin geçerli nedeninin bulunmadığına hükmetmiştir. Kanun maddeleri olarak ise İş Kanunu'nun 22. ve 24. maddeleri uygulanmıştır.

22. Hukuk Dairesi 2017/45810 E. , 2018/3136 K.

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle; dosyada bulunan ücret bordrolarında davacının en son çıplak aylık ücret miktarının brüt 2.000,00 TL tutarında tahakkuk ettirildiği ve ayrıca yol parası adı altında tahakkukun bulunduğu, davacıya teklif edilen yeni iş sözleşmesi metninde ise ücretin brüt 1.500,00 TL tutarında ödeneceğinin yazılı olduğu, yol parası hakkında ise bir hüküm bulunmadığı; teklif edilen iş sözleşmesi metninin “8” numaralı maddesinde davacıya brüt 1.500,00 TL ücretinin yanı sıra şirket tarafından belirlenecek görev pozisyon ücretinin ayrıca ödeneceğine ilişkin hüküm yazılı ise de, metin içerisinde görev pozisyon ücretinin ne tutarda ödeneceğine dair açık bir miktarın yazılmadığı ve işçinin bilgilendirilmediği; bir an için işçinin şahsi sicil dosyasında bulunan, 02.05.2013 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen 450,00 TL görev pozisyon ücretinin ödenmeye devam edileceğinin kabul edilmesi ihtimalinde dahi, 1.500,00 TL ile 450,00 TL toplamının yine davacının son aylık ücretinin altında kaldığı; salt bu yönler dahi nazara alındığında işçinin belirtilen değişiklik önerisini kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin işverenden tarafından 27/12/2016 tarihli fesih bildiriminde gösterilen sebeplerle feshedilmesinde geçerli nedenin bulunmadığının sabit olduğu, dolayısıyla sair değişiklik önerisi kısımlarının incelenmesine lüzum kalmadığı anlaşılmakla, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/02/2018 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.