MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 03.03.2011 - 15.01.2013 tarihleri arasında ihbar olunan ... İnşaat Ltd. Şti. ile ... İnşaat Ltd. Şti. İş Ortaklığı bünyesinde, asıl işveren davalı idarenin ... 10. Bölge Müdürlüğünün ... 1 Merhale Proje ... Kızı .... ... Sulaması 2. kısım ana kanal inşaatı yapımında ekskavatör operatörü olarak çalıştığını, ihbar sürelerine uyulmadan ve haksız bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik ücret alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücret alacaklarının belirlenmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının işverenleri bulunan davalı kurum ile ihbar olunan ... Ltd. Şti. arasında akdedilen ‘... Kızı ... cazibe sulaması 2. kısım ana kanal inşaatı yapım işi’ konulu sözleşmenin 10.1.2. maddesinde "...bu işyerinde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günler 1 Ocak-1 Mart tarihleri arasıdır." hükmü mevcut olmasına karşın, 2013 yılı Ocak ayında dokuz günün fazla çalışma ücreti hesaplamasına dahil edilmesi isabetsiz bulunup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 04.02.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.