MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 25.04.2009 - 28.01.2015 tarihleri arası davalı işverene ait işyerlerinde çeşitli taşeron şirketler nezdinde temizlik personeli olarak çalıştığını, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini beyanla kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
İhbar olunan şirket vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda toplanan delil durumuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Davalının, temyize süre tutum dilekçesi ile geldiği anlaşıldığından, sebepleri bildirilmiş olmayan temyiz istekleri doğrultusunda yapılan inceleme sonucu davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında ulusal bayram genel tatil alacağının varlığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı ulusal bayram genel tatil alacak talebinde bulunmuş, bilirkişi tarafından tanık beyanları doğrultusunda değerlendirme yapılarak hesaplama yapılmış, davacı tarafından bu miktar ıslah edilmiştir, ancak mahkemece fazla mesai ücreti ile ulusal bayram – genel tatil alacaklarının davacı işçi tarafından usulüne uygun olarak ispat edilememesi nedeniyle red kararı verilmiştir.
Ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat külfeti davacı üzerindedir. Davacı iddiasını dinletmiş olduğu tanıklar ... ve ..."ın beyanlarıyla ispat etmiştir. Tanıklar işyerinde dini bayramlarda bir gün tatil yapıldığını, diğer tüm ulusal bayram genel tatiller günlerinde çalışıldığını ifade etmişlerdir. Bu nedenle davacı işçinin ispat etmiş olduğu ulusal bayram genel tatil alacaklarının kabulüne karar verilmesi gerekirken bu hususun gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 26.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.