MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
.




Davacı, davalı Kurum tarafından düzenlenen ödeme emrinin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

K A R A R

Dava,ödeme emrinin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulü ile davalı Kurum tarafından düzenlenen 2003/363 takip nolu ödeme emrinin iptaline,davacının %40 tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davalı Kurumca 20.06.2002 tarihli teftiş raporuna dayanılarak , davacı kooperatif hakkında , idari para cezası borcunu içeren 2003/363 takip sayılı ödeme emri düzenlenerek , 02.04.2003 tarihinde tebliğ edildiği,davanın süresinde açıldığı,yargılama sırasında bekletici mesele yapılan ....2.İş Mahkemesinin 2013/666 Esas sayılı dosyasında, ödeme emri düzenlenmesine esas teşkil eden 20.06.2002 /42 soruşturma 17 sayılı sayılı teftiş raporunun iptaline karar verildiği ve bu kararın Yargıtay 21 Hukuk Dairesinin 2014/19216 Esas sayılı ilamı ile onandığı, Sosyal Güvenlik Kurumu"nun 19.07.2016 tarihli cevabi yazısında, 13.03.2003 tarihinde 2000/2-4 aylarına tahakkuk ettirilen 2.305,80 TL tutarındaki idari para cezasının 15.12.2011 tarihinde iptal edildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş,dava konusu ödeme emrinin teftiş raporuna dayanılarak düzenlendiği,teftiş raporunun ...2.İş Mahkemesinin 2013/666 Esas sayılı dosyasında verilen kararla iptal edildiği,davalı Kurum tarafından 19.07.2016 tarihli yazıda idari para cezasının 15.12.2011 tarihinde iptal edildiğinin belirtildiği görüldüğünden ,mahkemece Kurumdan 2003/363 takip sayılı ödeme emrine konu idari para cezasının iptal edilip edilmediği açıkça sorularak , dava devam ederken davanın konusuz kalıp kalmadığını araştırmak ve buna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 08/05/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.