MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Davacı, yasal haklarının ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsilini istemiştir.Davalılar vekili, davanın reddini istemiştir.Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalılar vekili tarafından süresinde temyizi sonrasında, 08.03.2016 tarihli ek karar ile davalılardan ... Otelcilik Hizm. A.Ş.vekilinin temyiz isteminin muhtıraya rağmen temyiz harçlarının yatırılmaması sebebi ile reddine karar verilmiştir.Muhtıranın usulüne uygun olması için aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2010/19-286 esas, 2010/330 karar sayılı kararında bir muhtıranın geçerli olması için gereken özellikler belirtilmiştir. Buna göre;Temyiz harç ve giderlerinin eksik ödendiğinin anlaşılması halinde muhtıra gönderilerek kararı veren Hâkim veya Mahkeme Başkanı tarafından yedi günlük kesin süre içinde harç ve giderin tamamlanması, aksi halde temyizden vazgeçmiş sayılacağı hususu temyiz edene yazılı olarak bildirilir. Verilen süre içinde harç ve giderler tamamlanmadığı takdirde, mahkeme kararın temyiz edilmemiş sayılmasına karar verir. Bu kararın da temyiz edilmesi halinde 432. maddenin son fıkrası hükmü kıyasen uygulanır.Hâkim veya Mahkeme Başkanı tarafından “temyiz harç ve giderlerinin tamamlanması için yedi günlük kesin süre” verilmesi ve ayrıca yazılı olarak “aksi halde temyizden vazgeçmiş sayılacağı hususu”nun bildirilmesi gerekmektedir.Bu nedenle muhtırada Hâkim veya Mahkeme Başkanı’nın sicili ve imzası bulunmalıdır. Muhtıra Hâkim veya Mahkeme Başkanı tarafından imzalanmadan verilmişse, dolayısıyla da Hâkim tarafından usulünce düzenlenmiş muhtıra yoksa geçerli bir bildirimin yapıldığından söz etmeye de olanak yoktur.Mahkeme Yazı İşleri Müdürü’nün veya Kalem personelinin temyiz harcı veya giderinin tamamlanması için temyiz edene süre vermesi veya tebligat zarfı üzerine ihtar/uyarı şeklinde yazılan ve Hâkim imzası taşımayan muhtıra usule aykırıdır, Mahkeme Yazı İşleri Müdürü’nün veya Kalem personelinin vermiş olduğu süre ya da tebligat zarfı üzerine ihtar/uyarı şeklinde yazılan ve Hâkim imzası taşımayan muhtıra üzerine temyiz harcını veya giderini ödememiş olan taraf, temyiz talebinden vazgeçmiş sayılamaz.
Yargıtayın kararlılık kazanmış uygulamasına göre, muhtırada yapılması gereken işlemin ne olduğu açıkça ve ilgili tarafın yanılmasına neden olmayacak biçimde gösterilmeli; bu açıdan ikmal edilecek harç ya da giderin miktarı ve yatırılma merci ve süresi, bunun yapılmamasının sonuçları net biçimde açıklanmalıdır. Örneğin, “dosyaya yatırılması” şeklindeki ifade tarafın yanılmasına neden olabileceğinden, bu ifadeyi taşıyan muhtıra geçersiz olacaktır.
Somut olayda, davalılar aynı vekille temsil edilmekte olup, davalılar vekili tarafından 16.10.2015 tarihinde hangi davalıya ilişkin olduğu belirtilmeksizin temyiz yoluna vaşvurma ve maktu karar harcı yatırıldığı, Mahkemece davalı tarafa gönderilen muhtırada yalnızca toplam 343,116 TL temyiz nispi karar harcının ödenmesinin talep edildiği, ancak davalı ... Hizm. A.Ş.’ne ilişkin ayrıca temyiz yoluna başvurma harcı ve nispi karar harcının miktarına ilişkin açıklık bulunmadığı, davalı ... Hizm. A.Ş. bakımından muhtıranın usulüne uygun olmadığı anlaşılmakla; davalı ... Hizm. A.Ş.’nin temyiz isteminin reddine dair karar tesisi hatalı olup, Mahkemece verilen 08.03.2016 tarihli EK KARARIN BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi.Hüküm süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre, tarafların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine, 13.11.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.