MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mağaza sorumlusu olarak çalıştığı, iş akdinin işverence haksız feshedildiği, yıllık izin alacağı ile fazla mesai, hafta ve genel tatil alacağının bulunduğu iddiası ile bu alacakların hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacının mağaza sorumlusu olduğu şubeye 14/03/2015 tarihinde depodan sehven fazla gönderilen ürünleri ilgili formlara işlemeyip amirlerine haber vermediği, transfer edilen takım sandığı içinde gizleyip diğer şubeye gönderilmesi, diğer mağaza sorumlusunun da bu ürünleri kayıt altına almadan kabul etmesi, bu şekilde fazla gelen ürünlerin işverence tespit edilip tutanak altına alınarak davacı ile diğer şube sorumlusunun yazılı savunması alındıktan sonra, her iki işçinin iş akdi işveren tarafından doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış sebebiyle feshedilmiştir.
Dosya içeriği dinlenen işveren tanıkları, sunulan olayla ilgili tutanaklar ve davacının mağaza sorumlusu olduğu hususu da gözetildiğinde, başka mağazaya transfer edilen ürünlerin yanında transfer prosedürüne aykırı şekilde takım çantası içinde ayrı bir şekilde fazla gelen ürünlerin diğer mağaza sorumlusuna gönderilmesi eylemi, eylemden kaynaklanan işverenin her hangi bir zararının doğmamış olsa bile doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup işveren feshi bu anlamda haklı fesih niteliğinde olup kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir iken, mahkemece yanılgılı değerlendirme ile işveren feshinin haksız olduğunun kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03/12/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.