1-Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli ve haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının ..... İşletme Başkanlığı  işçisi olduğundan davanın husumetten reddine karar verilmesi gerektiğinden davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacı hakkındaki sağlık kurul raporunun Diyarbakır Devlet Hastanesinden alındığı ancak mevcut işyerinde çalışamıyacağına ilişkin raporun ise Dicle Üniversitesinden tek bir doktor tarafından verildiği bu durumda işyerinde çalışamayacağına ilişkin bir sağlık kurulu raporu bulunmadığı, ayrıca her iki rapor arasında yaklaşık on aylık bir süre bulunduğu, bu on aylık sürede davacının aynı işyerinde çalışmış olduğuda gözönüne alındığında gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kanaati ile davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Dosya içeriğinden davacının 01.09.1992 tarihinde beri işyerinde kalifiye işçi olarak çalıştığı  ve işyeri olarak Milli Savunma Bakanlığı  ..... Bölgesi 3. İşletme Müdürlüğü isminin kayıtlarda yer aldığı, davalı tarafında husumet itirazında bulunulurken davalının MSB ......... İşletme Başkanlığının işçisi olduğu, 4636 sayılı Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve ...İşletme Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun"un 1. maddesinde başkanlığın tüzel kişiliğinin bulunduğu ve özel bütçeli olduğunun belirtildiği, mahkemce davacının işe giriş ve varsa işyeri değişikliğine dair belgeleri getirtilerek işverenin belirlenerek husumete dair itirazının giderilmesi öncelikle gerekirken bu yönde bir değerlendirme yapılmadan karar verilmesi hatalı olmuştur.
2-Davalı tarafın kim olduğu açıkça belirlendikten tespitinden sonra; fesih tarihinde davacının iş yükümlülüklerini yerine getirmesine engel  bir hastalığının bulunup bulunmadığı
tartışmaya yer bırakmayacak şekilde sağlık kurul raporları ile ortaya konulduktan sonra varsa davacının mevcut bir sağlık sorununun işyerinde daha hafif bir işte çalıştırılmasına engel bulunup bulunmadığı araştırılarak bir karar verilmesi gerekirken eksik incelmeye dayalı karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 12.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.