Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının gerçekleştirdiği hatalı işlemler nedeniyle geçerli nedenle  feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Mahkemece dosya üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi sonucu genel olarak davacının performansına dair işverence düzenlenen belgelerden hareketle diğer çalışanlarla davacının performans durumları kıyaslanarak davacının performansının ortalamanın üzerinde sonucuna varılmış ve mahkemece de bu değerlendirmeye atıfla davanın kabulüne karar verilmiştir. İşverence yapılan fesih bildirmi nazara alındığında genel bir performans yetersizliğinden bahsedilmemiş somut işlem hatalarına atıf yapılarak akdin geçerli nedenle feshedildiği belirtilmiştir. Yapılan bu tespit karşısında bilirkişi raporunun tarafların iddia ve savunmalarını tam olarak karşılık vermediği anlaşılmaktadır. Şu halde Mahkemece yapılacak iş; fesih bildirimindeki olay ve olgular ile davacının görev tanımı göz önünde tutularak söz konusu işlemlerin davacı tarafından gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, gerçekleştirilmişse işlemlerde davacının kusurunun bulup bulunmadığı, herhangi bir zarar oluşup oluşmadığı, yapılan bu hatanın yapılan işin niteliğine göre gerçekleşmesi muhtemel basit hata niteliği taşıyıp taşımadığı ve diğer çalışanlarca yapılmış benzer uygulamalar bulunup bulunmadığı bu bağlamda işverence eşit işlem borcuna aykırı davranılıp davranılmadığı hususunda bilirkişi raporu alarak sonuca göre karar vermek olmalı iken eksik incelemeyle yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2012. tarihinde oybirliğiyle karar verildi.