Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeni ile feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesine  performans düşüklüğü nedeniyle son verilmişse de bu düşüklüğün davalı  tarafça ispatlanamadığı, davacının işe girdiği sırada performans değerlendirilmesine ilişkin kriterlerin tebliğ edilmediği ve çalışma sırasında bu konuda uyarılmadığı  gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı  davalı  vekili temyiz etmiştir.
İşverence davacının hizmet sözleşmesi performans düşüklüğü sebebiyle feshedilmiştir. Davacı fesih sebebinin doğru olmadığını yani performansının düşük olmadığını ileri sürerek  feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davacının işe girdiği sırada performans değerlendirilmesine ilişkin kriterlerin tebliğ edilmediği ve çalışma sırasında bu konuda uyarılmadığı gerekçesiyle ilamda yazılı olduğu üzere davanın   kabulüne karar verilmiş ise de, dosyaya sunulan bilgi ve belgelerden işyerinde performansa ilişkin yapılmış düzenlemeler ve tespit edilmiş kriterler bulunduğu anlaşılmaktadır.
Davacının yaptığı işin ve işyerinin özellikleri dikkate alındığında gerçekten işverence iddia edildiği gibi performans düşüklüğü olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde saptanması bakımından işin özellikleri dikkate alınarak belirlemek için uzman bir bilirkişinin görüşüne başvurulması gerekmektedir. Mahkemece bu yön gözetilmeden eksik incelemeyle karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.