Davacı vekili, davacı işçinin sendikaya üye olmasından  sonra davalı işverenlikçe gözden çıkarıldığını, işveren tarafından fesih bildirimi ile 4857 sayılı İş Kanun’nun 25. maddesine istinaden iş sözleşmesinin feshedildiğini, ancak fesih bildiriminde belirtilen fesih nedenlerinin gerçeğe aykırı olduğunu, iş sözleşmesinin feshini gerektirecek somut ve yeterli bir neden bulunmadığını belirterek davacının işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. 
Davalı vekili, davalı şirketin Kahramanmaraş ve Elbistan’daki iki şubesinde çalışan toplam işçi sayısının 30’un altında olmasından dolayı dava şartının oluşmadığını,  iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini  savunarak davanın reddini talep etmiştir. 
Mahkemece, fesih tarihi   itibariyle işyerinde çalışan sayısının 30 dan az olduğundan  davacının işgüvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı  gerekçesiyle davanın reddine  karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından D..... ortak girişiminin araç muayene işini  Karayolları Genel Müdürlüğü’nden aldığı imtiyaz  sözleşmesi gereğince devralarak  Türkiye genelinde    T... - T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş.  ve T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş.    46 iş ortağı  ile birlikte  iki şirket  kurulduğunu sonra da   Türkiye genelindeki istasyonlar  bu  46 ortağa  alt işletim  sözleşmesi ile devredildiğini,  davalı şirketin de  bu iki şirketin ortağı olduğunu,  bu şekilde davalı şirketin hem işletici hem alt işletici olduğunu, şirketlerin ortaklık yapısı ve  alt işletim sözleşmelerinin incelenmeden karar verilmesin hatalı olduğunu, işçi sayısının belirlenmesinde tüm Türkiye’deki istasyonlarda çalışan işçilerin de dikkate alınması gerektiği belirtilerek temyiz edilmiştir. 
Dosya içeriğine iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından  davacı ve  bir kısım işçinin müşteri ile kavgaya karıştıkları iddiası ile 4857 sayılı İş kanunun 25. maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır.  Yine dosyada  bulunan T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım Ve İşletim A.Ş’nin  01.02.2011 tarihli yazı ile  davacı işçinin de aralarında bulunduğu  beş işçinin VIAonline kullanıcı yetkilerinin iptal edildiği,  03.02.2011 günlü ihtarname ile  de araç muayenelerindeki uygunsuzluk ve mevzuat ihlali nedeni ile davalı şirketin  alt işletmeci olarak uyarıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının  davalı A.... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş   şirketi ile  T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş.  şirket arasında   4857 sayılı İş Kanunu"nun 2/6 maddesine   uygun  bir   asıl  işveren-alt  işveren  ilişkisinin  bulunup bulunmadığı irdelenmeli, varsa bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı araştırılarak  davalı şirketin  davada taraf sıfatı bulunup bulunmadığı öncelikle tespit edilmeli, davalı şirketin taraf  sıfatının bulunduğu sonucuna varıldığı takdirde  30 işçi sayısının davalı şirketin Türkiye’de bulunan tüm işyerleri dikkate alınarak  tespitinden  sonra  inceleme    yapılmalıdır. Mahkemece  davalı şirket ile T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş.  şirketi arasında   imzalanan alt işletim  sözleşmesi, şirketlerin ortaklarını gösteren ticaret sicil kayıtları dosya içine alınmalı, gerekirse bu konuda uzman bir bilirkişi aracılığı ile belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapıldıktan sonra diğer delillerle birlikte değerlendirilerek bir sonuca varılmalıdır. Eksik  inceleme ile yazılı şekilde  karar verilmesi  hatalı olup  bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 11.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.