Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı, fark kıdem tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, davacının taleplerini haklı bulmuştur. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen karar için Yargıtay'a gidilmiştir. Yargıtay, yapılan incelemeler sonucunda dava dosyasının reddedilmesi talebi yerinde bulunmayan ve bildirilmeyen sebeplerden ötürü reddedilemeyeceğine karar vermiştir. Bu nedenle, yerel mahkemenin kararı onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2007/19-333 Esas, 2007/380 Karar sayılı Kararı'na göre; iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanması, işyerinde işlerin durması, işyerinde işlerin azalması veya işyerinin kapanması ya da işçinin sağlık durumu gibi durumlarda, iş sözleşmesinin feshinden önce, işveren tarafından işçiye bildirilecek olan belirli bir süre içinde başvuru yapabilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır.