Davacı, iş sözleşmesinin gerçek dışı beyanlarla feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının performansının düşük olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, kendisine yazılı uyarılarda bulunulduğunu ve savunmasının alındığını, tazminatlarının ödenmesi suretiyle yapılan feshin geçerli olduğunu  savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece istek kabul edilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Davacı davalı işyerinde 03.01.2000-24.06.2009 tarihleri arasında yazılım grubu bayii satış sorumlusu olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi performans yetersizliği gerekçesiyle feshedilmiştir.
Mahkemece taraf delilleri toplanmış, dosyaya sunulan belgeler üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır. Davalı vekilince 23.02.2010 tarihli dilekçeyle bilirkişi raporuna yönelik somut itirazlarda bulunulduğu halde mahkemece aynı bilirkişiden davalı vekilinin itirazlarını karşılar nitelikte ek rapor alınmadan eksik incelemeyle karar verilmesi doğru görülmemiştir.
Ayrıca kabule göre, hizmet süresi ve fesih nedenine göre işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi gerekirken 6 aylık belirlenmesi de hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, 24.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.