MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle muvazaa talepli açtığı işe iade davası sonucunda davalı Üniversite nezdinde işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı ile Üniversiteye işe başvuru talebinde bulunmasına rağmen, alt işveren ... Temizlik Ltd. Şti. bünyesinde işe başlatılabileceğinin bildirildiğini, yaptığı işin asıl iş olması nedeniyle alt işverende işe başlatılmayı kabul etmediğini, Üniversitenin kendi kadrosunda işe başlatılmasının mümkün olmadığını beyan ettiğini, işe başlatılmaması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin tazminat ve alacaklara yansıyacak ücretinin hangi tarihteki ücreti olduğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücretine göre ödenmeli, boşta geçen süre ücreti ile fiili çalışmaya bağlı diğer alacakları ise çalışmanın geçtiği tarihteki ücretine göre ödenmelidir. İşçinin ücretinin tespiti için ise emsal ücret araştırması yapılabileceği gibi, davalı işyerinde davacı ile aynı işi yapan çalışanların işe başlatmama tarihindeki ücretlerini gösterir kayıt ve belgelere de başvurulabilir.
Somut olayda davacı vekili kesinleşen işe iade kararı üzerine 04.07.2013 tarihinde davacının davalı Üniversite nezdinde işe başlatılmasını talep etmiştir. Davalı Üniversite davacıya alt işveren nezdinde işe başlatmayı teklif etmiş, davacı bu teklifi kabul etmemiştir. Üniversite davacının kadrolu veya sözleşmeli çalıştırılmasının yasa gereği mümkün olmadığını beyan edip durumu 23.07.2013 tarihinde tutanak altına almıştır. Bu tarihte davacının işe başlatılmayacağı beyan edilmiştir. Yeni fesih tarihi 23.07.2013 tarihidir. Davacının işe iade dosyasından iki yıl sonra davacı asile kesinleşen kararı tebliğ ettirip yeniden başvuru yapması nedeniyle işverence kendisine bu konuda 04.07.2013 tarihindeki başvurusu üzerine gereken cevabın verildiğinin beyan edildiği 07.10.2015 tarihi yeni fesih tarihi olamayacağından bu tarihteki ücrete göre hesaplamaların yapılması isabetsiz olmuştur.
3- Taraflar arasında kıdem tazminatına yürütülecek faizin başlangıç tarihi konusunda da uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Bu fesih tarihine göre işverence ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. Hesaplamada dikkate alınacak ücret, işe başlatılmadığı tarihteki son ücret olup, kıdem tazminatı tavanı da aynı tarihe göre belirlenmelidir.
İşe iade davası sonrasında işçinin süresi içinde başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olmakla, kıdem tazminatı bakımından faiz başlangıcı da, işçinin işe alınmayacağının açıklandığı tarih ya da bir aylık işe başlatma süresinin sonudur.
Dosya içeriğine göre kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Bu tarih önceki bentte yer aldığı şekilde 23.07.2013 tarihidir. Geçersiz sayılan fesih tarihine 4 aylık boşta geçen sürenin ilave edildiği tarihten faiz yürütülmesi de doğru olmamıştır.
Eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 17.12.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.