Davalı işveren şirketin ekonomik kriz nedeni ile mali sıkıntıya girmesi durumunda bu sıkıntıyı aşma bakımından ücretsiz izin uygulamasına başvurabilir. İşçinin ücretsiz izin uygulamasını kabul etme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak gerçekten ekonomik sıkıntının aşılması için ve bu yolla iş ilişkisinin sürdürülmesi amacı ile ücretsiz izin uygulamasına gidildiği kanıtlandığı takdirde bu yön ücretsiz izin uygulamasını kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin feshine geçerli neden oluşturur. Somut olayda davalı işverenin ekonomik sıkıntıya dayanan ve bu sıkıntıyı aşma amacı ile başvurduğunu iddia ettiği ücretsiz izin uygulamasının kabul edilmemesinin iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi bakımından öncelikle davalı şirket işletmesinde ekonomik krizden etkilenme veya işletme dışı sebeplerden kaynaklanan mali sıkıntıların olup olmadığının tespiti gerekir. Mahkemece bu yönde gerekli ve yeterli araştırma ve inceleme yapılmış değildir. Konunun uzmanlığı da gerektirdiği gözetilerek bir işletme iktisadi alanında uzman, bir mali müşavir, bir endüstri mühendisi olmak üzere 3 kişiden oluşturulacak bilirkişi heyeti marifeti ile işletme kayıtları incelettirilerek savunmada ileri sürüldüğü gibi ücretsiz izin uygulanmasını gerektirir ağırlıkta bir ekonomik sıkıntı olup olmadığı ve ekonomik krizin sonucu olup olmadığı ücretsiz izin uygulamasının bu sıkıntının aşılması amacına yönelik olarak uygulanıp uygulanmadığının tespit ettirilmesi ve bundan sonra tüm delillerin birlikte değerlendirilerek oluşacak sonuç uyarınca bir karar verilmelidir.
Mahkemece tüm bu yönler dikkate alınmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,  14.11.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.