Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine  karar verilmesini işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Temyiz sonrası davacının işverenden haklarını aldığını ve işvereni ibra ettiğini belirtir 23.07.2010 tarihli dilekçesinin bulunduğu görülmekle söz konusu dilekçenin davadan ibraya dayalı olarak feragat edilip edilmediği bakımından değerlendirmeye tabi tutulmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz konusu hüküm belirtilen sebeple bozulmasına, bozma nedenine göre diğer yönlerin incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29/11/2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.