1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 
2-Tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir. 
3-İş kaybı tazminatının nasıl hesaplanacağı, fesih tarihinde yürürlükte olan 4046 sayılı Yasanın 21.maddesinde “iş kaybı tazminatı, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77 ve 78.maddelerindeki usul ve esaslar çerçevesinde belirlenecek günlük net kazanç tutarıdır..” şeklinde belirlenmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık da bu maddenin nasıl yorumlanacağı hususundan kaynaklanmaktadır. 
a-Fesih sırasında ödenen izin ücretinin iş kaybı tazminatının hesabında esas alınacak ücrete dahil edilmemesi gerekirken, dahil edilerek yapılan hesaplamaya değer verilmesi hatalıdır. İzin ücreti dışlanmak suretiyle iş kaybı tazminatına esas ücret belirlenerek hesaplama yapılmalıdır. 
b-Dönemsel olarak yapılan ikramiye ödemelerinde, son dönem ikramiyesinin o döneme ait bir aya düşen miktarı belirlenerek son ücret miktarına yansıtılmalıdır. Örneğin son ay ikramiye ödemesi varsa, bu ödemenin hangi periyotlarda yapıldığı tespit edilerek, ödemenin  periyottaki miktarından bir aylık kısmı esas alınmalıdır. 
Yazılı şekilde 1 yıllık tutarın 365’e bölünerek esas alınması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün  BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.12.2011 günü oybirliğiyle karar verildi.