Davacı iş sözleşmesinin işverence yapılan feshin geçersiz olduğunun tespitiyle işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı öncelikle Sincan İş Mahkemesi"nin yetkili olduğundan bahisle yetki itirazında bulunmuş mahkemece herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin söz konusu itirazın reddine karar verilerek işin esasının incelenerek yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemesi Yasasının yetkiyi düzenleyen 5. maddesinde İş Mahkemesin"de açılan her davanın davalının ikametgahı yer mahkemesi ile işçinin son defa çalıştığı işyeri için yetkili olan mahkemede açılacağını hükme bağlamıştır.
İş Mahkemesi yasasının anılan maddesinde yer alan yetki kuralı kamu düzenine ilişkin olup yargılamanın her aşamasına re"sen göz önünde bulundurulması gerekir. Yargıtay"ın yerleşmiş görüş ve uygulaması da bu yönde oluşmuş ve istikrarlı bir şekilde uygulanmıştır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre ve özellikle işyerine ait bilgiler ve davalı şirket vekillerinin dosyaya sunmuş oldukları vekaletnamedeki bilgiler birlikte değerlendirildiğinde davalı işveren şirketin idare merkezinin diğer bir değişle ikametgahının Sincan"da bulunduğu, davacının son defa çalıştığı işyerininde Sincanda olduğu anlaşılmıştır.
Bu durumda İş Mahkemesi yasasının yukarıda belirtilen hükmü gereğince yetkisizlik kararı verilerek dosyanın yetkili Sincan İş Mahkemesi"ne gönderilmesine karar verilmesi gerekirken, kamu düzenine ilişkin bu yön göz ardı edilerek işin esası hakkında karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29/12/2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.