Esas No: 2022/2473
Karar No: 2022/5773
Karar Tarihi: 18.04.2022
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/2473 Esas 2022/5773 Karar Sayılı İlamı
10. Hukuk Dairesi 2022/2473 E. , 2022/5773 K."İçtihat Metni"
Mahkemesi : ... 36. İş Mahkemesi
Dava, hizmet tespiti ve prime esas kazanç tespiti istemine ilişkindir.
İlk derece mahkemesince hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı ve fer-i müdahil Kurum vekilleri tarafından istinaf yoluna başvurulmuş, ... Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesinin kararın, davalı ve fer-i müdahil Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor ve dosyadaki belgeler incelendi, gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
I- İSTEM
Davacı vekili; Müvekkilinin 01.06.2009-30.08.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde “Kurgucu” olarak kesintisiz çalıştığını aylık ücretinin 5.000,00 TL olduğunu, ücretlerinin bir kısmının banka üzerinden bir kısmını elden aldığını, davacının davalı işyerinde yardımcı olarak çalışan insanların çalışmalarının kuruma bildirilmiş olmasına rağmen davacının çalışmalarının kuruma bildirilmemiş olduğunu ileri sürerek müvekkilinin 01.06.2009-30.08.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde aylık 5.000,00 TL net ücretle çalıştığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
II- CEVAP
Davalı işveren vekili; davalı işyeri vekili özetle; davacının davalı işyerindeki çalışmalarının bir hizmet akdine bağlı olmadığını, davacının herhangi bir işverene bağlı olmadan istediği kendi nam ve hesabına serbest çalışan bir meslek erbabı olduğunu, 5510 sayılı Yasanın 4/1-a kapsamında bir çalışması olmadığını, davacının ihtiyaç duyulduğu takdirde bazı yapımların bazı bölümlerinde danışmanlık hizmeti vermiş olduğunu, davacıya hiçbir zaman maaş olarak adlandırılabilecek sabit ücret ödemesi yapılmamış olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Feri müdahil Kurum vekili; davacı diğer davalı şirket bünyesinde 01/06/2009-30/08/2011 tarihleri arası çalışmasının sigortalı hizmet süresi olarak tespitine ve primlerinin gerçek kazancı üzerinden yatırılmasını talep etmiş ise de açılan huzurdaki dava haksız ve yasal dayanaktan yoksun olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
III- MAHKEME KARARI
A) İlk Derece Mahkemesi Kararı
1-Davanın kısmen kabulü ile davacının 01/06//2009-30/08/2011 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde çalıştığı ve davalı Endemol Medya Prodüksiyon Tic. Ltd. Şti. unvanlı, 1128927.34.03 sicil numaralı işyerinden kuruma,
01.06.2009 - 30.06.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.791,35 TL Kazançla,
01.07.2009 - 31.07.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.791,35 TL Kazançla,
01.08.2009 - 31.08.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 1.395,67 TL Kazançla,
01.09.2009 - 30.09.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.791,35 TL Kazançla,
01.10.2009 - 31.10.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.504,50 TL Kazançla,
01.11.2009 - 30.11.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.504,50 TL Kazançla,
01.12.2009 - 31.12.2009 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.504,50 TL Kazançla,
01.01.2010 - 31.01.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.793,69 TL Kazançla,
01.02.2010 - 28.02.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.738,50 TL Kazançla,
01.03.2010 - 31.03.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.793,69 TL Kazançla,
01.04.2010 - 30.04.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.738,50 TL Kazançla,
01.05.2010 - 31.05.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.190,53 TL Kazançla,
01.06.2010 - 30.06.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.738,50 TL Kazançla,
01.07.2010 - 31.07.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.793,69 TL Kazançla,
01.08.2010 - 31.08.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.943,25 TL Kazançla,
01.09.2010 - 30.09.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 1.396,84 TL Kazançla,
01.10.2010 - 31.10.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.234,95 TL Kazançla,
01.11.2010 - 30.11.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.943,25 TL Kazançla,
01.12.2010 - 31.12.2010 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.190,53 TL Kazançla,
01.01.2011 - 31.01.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 1.396,84 TL Kazançla,
01.02.2011 - 28.02.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 3.492,11 TL Kazançla,
01.03.2011 - 31.03.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 2.793,69 TL Kazançla,
01.04.2011 - 30.04.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.609,58 TL Kazançla,
01.05.2011 - 31.05.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.609,58 TL Kazançla,
01.06.2011 - 30.06.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 4.609,58 TL Kazançla,
01.07.2011 - 31.07.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 5.440,50 TL Kazançla,
01.08.2011 - 30.08.2011 tarihleri arasında 30 gün ve toplam 5.440,50 TL Kazançla olmak üzere 810 gün sigortalı bildirilmesi gerektiğinin tespitine,
Fazlaya ilişkin taleplerin reddine,
B) Bölge Adliye Mahkemesi Kararı
... 36. İş Mahkemesi'nin 21/05/2019 tarihli, 2016/429 Esas - 2019/233 Karar sayılı kararı usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğundan davacı vekili, davalı şirket vekili ve feri müdahil Kurum vekilinin istinaf başvurusunun 6100 sayılı Yasanın 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine,
4) TEMYİZ TALEBİ
Bölge Adliye Mahkemesi kararının hukuka aykırı olduğu sebebiyle temyiz edilmiştir.
5) DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE
Gelişen teknoloji, insan ihtiyaçlarındaki çeşitlilik ve artış, insanların geçim kaynağı sağlama konusundaki yeni yaklaşımları, değişen sosyo-ekonomik yapı; yeni istihdam ilişkilerinin doğmasına ve çalışma hayatında atipik sözleşmelerin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Anayasa’da temelini bulan kişinin maddi ve manevi varlığını geliştirme, sözleşme yapma ve çalışma hakkı karşısında kural olarak taraflar ekonomik menfaatlerinin gerektirdiği şekilde sözleşme yapabilirler. Yapılan sözleşmelerin nitelendirilmesi; tarafların hak ve borçlarının mevcut hukuk kuralları kapsamında belirlenmesi yönünden önemlidir. Sosyal güvenlik mevzuatının emredici ve kamu düzeni karakterli olması nedeniyle, sosyal güvenlik davalarında, sözleşmelerin nitelendirilmesi daha da önemlidir. Zira sözleşmenin hizmet akdi olarak kabul edilip edilmemesi sigortalılık statüsünün belirlenmesinde farklılık yaratacaktır. Son yıllarda internet üzerinden sadece mal alışverişi olanaklı hale gelmemiş, bunun yanında hizmet alımı veya eser alımı sözleşmeleri de mümkün hale gelmiştir. Söz konusu atipik yeni çalışma modellerinin, teknolojinin süratle gelişmesi karşısında, geleceğin çalışma biçimleri olduğu ileri sürülmektedir. İhtiyacı olan herkes bu yöntemle internet üzerinden anlaşma yapıp hizmet veya eser alma imkânına sahiptir. Bu tür atipik ilişkiler gelecekte daha da artarak hayatımızda yerini alacaktır.
Hizmet akdini, konusu iş görme borcu doğuran diğer borçlar hukuku sözleşmelerinden ayırt etmek bazen oldukça zor olabilmektedir. Bu sözleşmelerde ortak yön, bir iş görme borcunun mevcut olmasıdır. İş Kanunu m.8’de, “…bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir…” diyerek iş sözleşmesini tanımlamıştır. 818 sayılı BK m.313’de “Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona ücret vermeği taahhüt eder…” şeklinde tanımlanmıştır. 1.7.2012’de yürürlüğe giren 6098 sayılı TBK m.393’de ise “…işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.” şeklinde tanım yapılmıştır. Bu şekilde hizmet akdinin kanuni unsurları, “iş görme”, “ücret” ve “bağımlı çalışma” olarak ortaya çıkmaktadır.
Hizmet akdini, diğer iş görme borcu olan sözleşmelerden ayıran temel unsur “bağımlılık” unsurudur. Bağımlılık; işçinin, işverenin talimatına göre ve onun denetiminde çalışmasını ifade eder. İşçinin, işyerinde çalıştığı tüm yönetimin işverence belirlendiği iş ilişkilerinde “bağımlılık” unsurunu tespit etmek daha kolaydır. Uygulamada şu hallerde bağımlılık unsurunun bulunduğu kabul edilir: a- İşin işyerinde yapıldığı, b- Malzemenin işveren tarafından sağlandığı, c- İş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat aldığı, d- İşin iş sahibi veya yardımcısı tarafından kontrol edildiği e- Sermaye koymadan kendisine ait iş organizasyonu olmadan faaliyet gösterdiği f– Ücretin ödeniş şekli… Bu durumlarda dahi çalışanın iş yerinde üretim araçlarına sahip olup olmamasına, kar ve zarara katılıp katılmamasına, karar verme özgürlüğüne sahip olup olmamasına göre “bağımlılık” unsurunun somut verilere göre değerlendirilmesi gerekir. “Bağımlılık” unsurunu mutlak ve her hukuki ilişkide birebir aynı ölçütlerde tespit etmek mümkün değildir. Atipik hizmet ilişkilerinde ise “bağımlılık” unsuru değişmiş, esnek çalışmaya dönüşmüştür. Fakat bu ilişkilerde de hizmet akdinde bulunması gereken “bağımlılık” ilişkisinin, esnek de olsa mevcut olup olmadığı araştırılmalıdır. Bu belirleme “işçinin işverene ait iş organizasyonu kapsamında çalışmasına” göre yapılmalıdır.
Freelance çalışmanın kelime karşılığı, “serbest çalışma” veya “serbest meslek” anlamına gelmektedir. Bu yöntemle yazarlık, editörlük, tercümanlık, ders alma, bilgisayar programı yapma v.b internet üzerinden alınabilecek ve/veya yapılabilecek hizmetler “evde çalışma” yöntemiyle görülebilmektedir. Kural olarak bu tarz çalışma biçiminde, taraflar arasında bağımsızlık vardır. İş gören riskleri kendisine ait olmak üzere aldığı işi; istediği yerde, istediği zamanda görebilecektir. İşi kabul edip etmemekte serbesttir. İşin yapılmasını isteyen ile arasında bağımlılık ilişkisi zayıftır. İşverenin denetim ve talimat yetkisi oldukça sınırlı düzeydedir. Kısa süreli bir ilişki olup işini yapmakla aradaki ilişki sona erecektir. Kendisine ait organizasyon kapsamında çalışacaktır. Bu çalışma biçiminde kural olarak çalışan, kendi adına bağımsız olarak iş gören durumundadır. Fakat yeni tip sözleşmeler hakkında yorum yapılırken, taraflar arasındaki ilişkinin özelliklerine ve mahiyetine göre, değerlendirme yapılmalı, ilişkinin “kendi adına bağımsız çalışmayı” aşan ve “işverene hizmet sözleşmesi ile bağımlı” çalışma niteliği kazanıp kazanmadığı belirlenmelidir. Bu konuda peşin hüküm vermek mümkün değildir. Sayısız şekilde ortaya çıkabilecek ilişkiler; her somut olayda, taraflar arasındaki ilişkilere, olayın özelliğine göre ayrı ayrı değerlendirilmeli ve mevcut mevzuat hükümlerine göre nitelendirilmelidir. Bu nedenle ilişkinin niteliği araştırılıp, kendi adına bağımsız çalışmayı aşan hizmet akdi boyutu kazanan bir ilişki olup olmadığı incelenmelidir.
Dava, 5510 sayılı Kanun m.86/9 hükmüne dayalı sigortalı hizmetlerin ve prime esas kazancın tespiti hakkındadır. Bu davaların kamu düzeniyle ilgili olması nedeniyle özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi gerekir. Hak kayıplarının ve gerçek dışı sigortalılıkların önlenmesi amacıyla tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, mahkemece resen gerekli deliller toplanmalı ve tüm deliller serbestçe değerlendirilmelidir. Hizmet tespiti davalarının amacı, hizmetlerin karşılığı olan sosyal güvenlik haklarının korunmasıdır. Kurum sicil dosyası, işyeri özlük dosyası temin edilip iş yerinin kanun kapsamında olup olmadığı belirlenmeli; iddia edilen çalışmanın başlangıç ve bitiş tarihleri, hangi işyerinde ne işinin yapıldığı, işyerinin kapsam, kapasite ve niteliği; çalışmanın sürekli veya kısmi zamanlı olup olmadığı eksiksiz biçimde açıklığa kavuşturulmalıdır. Tanıkların ifadeleri değerlendirilirken inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları; işveren, işçi ve işyeriyle ilişkileri, uzun yıllar öncesine ait bilgileri nasıl hafızalarında korudukları üzerinde durulmalıdır. Resen araştırma kapsamında taraf tanıkları ile yetinilmeyip mümkün olduğunca işyeri yetkilileri ve işyerinde çalışan diğer kişiler ile başka bilebilecek tanıklar dinlenerek beyanlar denetlenmeli, böylece çalışma olgusu hiçbir kuşkuya yer bırakmayacak şekilde belirlenmelidir.
Prime esas kazanç tespiti yönünden ise yasal dayanak, 5510 sayılı Kanun m.80’dir. Bu kapsamda davacı işçinin prime esas kazancının belirlenmesinde, gerçek ücreti esas alınmalıdır. İddia edilen ücret miktarı HMK geçici 1/2 maddesi delaletiyle HUMK m.288’de düzenlenen senetle ispat sınırını aştığından gerçek ücretin; hukuken geçerliliğe haiz, işçinin imzasını içeren aylık ücreti gösteren; para makbuzları, banka kayıtları, ücret bordroları, hizmet sözleşmesi veya ticari defter kayıtları gibi delillerle kanıtlanmalıdır.
Yukarıda yapılan açıklamalar karşısında davalı şirketin iş organizasyonunun niteliği ve faaliyet alanı esas alınmak suretiyle; davacıdan iddiasına konu çalışmayla ilgili hizmet alınmasıyla ilgili olarak bir sözleşme olup olmadığı; verilen işin spesifik bir iş yapımı (eser) hakkında mı yoksa düzenli olarak şirketin faaliyeti ile ilgili rutin işleri hakkında mı olduğu; işin kontrol ve denetiminin nasıl yapıldığı, işverence beğenilmeyen çalışmalar olduğunda düzeltmenin nasıl sağlandığı, çalışanın bilgi ve cevap verme Yükümlüğü olup olmadığı; işin teslimi için sürenin nasıl belirlendiği, süresinde teslim edilmemesi halinde yaptırımının ne olduğu; çalışmanın düzenli olarak her gün yapılıp yapılmadığı, günde kaç saat çalışıldığı; ilişkinin sona erme sebebinin ne olduğu; iş görenin başka kişilere de aynı yöntemle hizmet verip vermediği; evden çalışma şeklinde de olsa kendisine ait bir iş organizasyonu olup olmadığı, iş görenin başkasını çalıştırıp çalıştırmadığı; ilişkilerin bozulmasına dair bir risk söz konusu olmadan verilen işi reddedip edemeyeceği; ücretin nasıl belirlendiği, telif ücreti mi, aylık mı olduğu, ekstra ödeme yapılıp yapılmadığı konuları araştırılmalıdır. Freelance çalışma olup olmadığı konusunda yeteri kadar bordro tanığı dinlenmelidir. Bu sebeplerle tüm deliller birlikte değerlendirilerek ilişkinin hizmet akdi ile davalı işverene bağımlı çalışma mı olduğu belirlenmeli, hizmet akdine tâbi çalışma olduğu belirlenirse çalışmanın süresi ve niteliği ile prime esas kazanç da tespit edilerek sonucuna göre karar verilmelidir.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmadan mahkemece verilen hüküm usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı ve feri müdahil vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve ... Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesinin istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin kararının kaldırılarak İlk Derece Mahkemesince verilen hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: ... Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesi kararının HMK'nın 373/1 maddesi gereğince kaldırılarak temyiz edilen ilk derece mahkemesi hükmünün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 18.04.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.