Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bu talebi kısmen kabul etmiştir. Davalılar avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından incelenmiş ve yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddedilmesi sonucu hüküm ONANMIŞTIR.
Kararda, işçinin haklarına ilişkin taleplerinin kısmen kabul edildiği belirtilmektedir. Aynı zamanda, temyiz eden tarafın hiçbir itirazının yerinde görülmediği ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğu vurgulanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri detaylı ve açıklayıcı bir şekilde şu şekildedir:
- İşçinin kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti talepleri, iş hukuku alanındaki kanun hükümlerine dayanmaktadır. Bu kapsamda, Türk Borçlar Kanunu’nun iş hukuku alanındaki hükümleri, işçinin haklarının güvence altına alınmasında önemli bir rol oynamaktadır.
- İşçilerin haklarına ilişkin davaların görüldüğü mahkemeler, İş Mahkemeleridir. İş Mahkemeleri, işçilerin iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklarının korunması amacıyla faaliyet göstermektedirler.
- Temyiz eden taraf